您现在的位置:主页 > 法律在线 >
领导对下属说谢谢,别总是说不客气,这三个回答方式才

发布日期:2020-09-17 04:59   来源:未知   阅读:

不管在什么团队中,领导为了整体的利益着想,都会培养几个能力强的核心下属,这些下属的能力一般都是顶梁柱,团队中的困难任务,一般也是由这些同事完成;在被领导重用的情况下,不仅会被同事们羡慕,还能够拿到较高的薪资;而且这种下属每一次完成任务时,领导不是说一句谢谢,就是来几句鼓励的话,听到这种话的下属自然很高兴,要是在回应领导时表现自己的高情商,迅速回应领导对自己的信任,领导对下属的工作也会更加信任;要是在这种情况下,只是回应领导知道了,那肯定是情商低的表现。

一、首先要谢谢领导的认可,才能展现出自己的情商

三、当领导对下属说出谢谢时,要让领导有足够的存在感

领导在公司里对下属说一句谢谢,而下属回答一句不客气,这也是很多人想到的回应方式,但是会让人引起不必要的尴尬;下属说的不客气,在领导看来只是客套话而已,要是下属因此被领导针对,那损失真的是太大了;在下属看来,向领导里立即回应谢谢,这是起码的态度,本来是没有啥大问题的事情,可是会让下属因此表现出的自己的低情商;相信领导们在和下属们打交道时,根本不喜欢和情商低的下属一起共事;作为下属可以告诉领导,这是自己应该做的事情,不用事事说谢谢;将帮助领导的事情,说成是分内的工作,遇到这样的下属,领导们无疑是最开心的了;所以说,大家面对这样的情况,可以告诉领导这是自己分内的事情。

也有不少的下属特别的内向,遇到领导夸奖自己,或者对自己说谢谢时,都是默认领导对自己的认可;即便是领导真的认可下属,下属也不能没有任何回应,要不然领导就会认为下属恃才傲物,根本看不起这种小小的认可;由于下属没有及时的回应领导,也会引起场面不必要的尴尬;要是领导说完话,下属们不知道回答几句,领导也会认为自己在自言自语,在下属面前没有存在感的领导,肯定不会重用下属;所以说,大家要让领导在自己面前找到存在感。

真正情商高的朋友,面对领导的谢谢,都明白这三个回应方式

二、领导对下属说谢谢,可以告诉领导这是自己分内的事情

前段时间朋友小张突然离职了,而且还是各种抱怨;小张已经在这家单位工作十多年了,突然的离职让很多人感觉到不可思议;通过了解发现,小张的离职是因为他和领导之间有了矛盾,即便是天天打交道的同事们,听到这样的事情也是感觉到特别的惊讶;一直以来小张是团队中工作的核心成员,甚至是技术方面的顶梁柱;原来小张与公司里的大领导发生了矛盾,小张擅长的是技术,又一次在跟大领导交流时,用自己的专业知识,显得情商特别低,让大领导在公司很没有面子,也让小张因此丢失了工作机会。

相信大家在职场中,都遇过这样的事情,在下属帮助领导完成某件事情时,领导都会向下属说一句谢谢,本来下属做一些力所能及的事情也是应该的,但是领导不忘说一句谢谢,这是领导有格局和远见的表现;跟随这样的领导打拼,下属只能够用回应的方式,来展现出自己的高情商,一般都能够得到领导的信任;下属完成的事情,不管领导说了谢谢,还是收到了,都说明领导已经明白下属的做事态度了;因此,每一个年轻人在职场中做事时,都要掌握几种回应领导的技巧,争取做个情商高的下属。

年轻人行走职场,要是都和小张一样,在工作中经常让领导没有面子,那么领导是不会重用这种下属的;不过大家也不能为了讨好领导,做一些公然拍马屁的事情,过分的恭维领导就是在捧杀,这也是严重的低情商;要是大家被领导说了句谢谢,大家也应该感谢领导给的机会,感谢领导对自己的照顾,只要是感谢领导,这才是情商高的表现;大家在领导面前更不要说客套话,精明的领导一看这就是下属的小心思,要是跟领导玩心理战,那肯定是不被领导喜欢的;下面小编就来为大家分享,在领导面前三个情商高的表现方法,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

最新文章
阅读排行

Power by DedeCms